El personal laboral que adquiere condición de estatutario fijo puede optar a ser contratado laboral con la concesión de una excedencia 13 de junio de 2024 Jurisprudencia LABORAL El Supremo reconoce la posibilidad de otorgar una excedencia por prestar servicios en el sector público
¿Es discriminatoria la jubilación forzosa por razón de edad? 17 de abril de 2024 Jurisprudencia JUBILACIÓN FORZOSA No lo es siempre y cuando se cumplan dos requisitos: que la persona afectada no sufra una disminución en su pensión de jubilación y que la extinción tenga un efecto sustitutivo real de la plantilla
Una trabajadora, indemnizada con 1.700 euros tras ser despedida con un falso contrato laboral 08 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL El juzgado entiende que la empresa no alega causa de temporalidad, por lo que el despido es improcedente
Alquilar la casa ocasionalmente para grabar anuncios tributa en IRPF como capital inmobiliario 21 de diciembre de 2021 Jurisprudencia TRIBUTARIO Sin que tales ingresos obtenidos de forma esporádica puedan tener la consideración de rendimientos íntegros de actividades económicas ante la falta del requisito esencial de que el arrendador tenga, al menos, una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa
El Supremo aclara que la reducción de la jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir el contrato 08 de noviembre de 2021 Jurisprudencia JORNADA LABORAL Esta reducción supone un perjuicio relevante para el empleado, dado que influye negativamente en su salario
El Supremo califica como despido colectivo el cese masivo de operarios en periodo de prueba 05 de noviembre de 2021 Noticias EXTINCIÓN CONTRATO LABORAL Aunque el art. 14 ET posibilita la extinción durante el período de prueba sin necesidad de motivación, debe cumplir las exigencias de buena fe, y la Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo
¿Cuándo el impago continuado de salarios da derecho a exigir la extinción del contrato? 13 de junio de 2019 Jurisprudencia CONTRATO LABORAL No existe un criterio unánime para saber cuándo un impago es lo suficientemente relevante para dar lugar a la resolución de un contrato laboral, pero los juzgados vienen aplicando pautas comunes que ayudan a valorar cada caso. Una reciente sentencia del juzgado de lo social número 32 de Madrid recoge algunas de estas tendencias.
La Administración debe pagar 12.851 € por la falta de llamamiento de un trabajador que estaba como número 1 en la bolsa de empleo 17 de febrero de 2019 Jurisprudencia RELACIÓN LABORAL Pese a no mediar aún contrato laboral o precontrato, entiende la Sala que la competencia es del orden social para conocer esta reclamación de cantidad por los salarios dejados de percibir, no tratándola como si fuese una reclamación de responsabilidad patrimonial de la Administración.
El TS condena por publicidad engañosa a una sociedad que ofrecía ofrecía hipotecas “sin avales” y sin tener contrato laboral fijo 22 de junio de 2018 Jurisprudencia Publicidad financiera La Sala de lo Civil del TS ha estimado el recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Provincial de Sevilla que había descartado que un anuncio de la entidad de intermediación financiera Credit Services S.A. integrara un supuesto de publicidad ilícita. La sala entiende que se ha vulnerado la normativa general sobre publicidad y la específica sobre publicidad financiera.
Según el TJUE no es discriminatorio aplazar la fecha de cese de actividad a un trabajador en edad de jubilación 28 de febrero de 2018 Jurisprudencia Jubilación El TJUE declara que no es disciminatoria ni abusiva una norma que establezca la posibilidad de aplazar el fin del contrato de un trabajador una vez que ha superado la edad de jubilación, supeditándolo al consentimiento del empresario otorgado por una duración determinada. La sentencia se refiere al caso de un profesor al que denegaron una segunda prolongación de su contrato, tras haber autorizado que pudiera terminar el curso 2014/2015 a pesar de haber superado la edad de jubilación.
Según el derecho europeo ¿Qué tribunal es competente para conocer de los conflictos laborales de los auxiliares de vuelo? 28 de abril de 2017 Jurisprudencia CONTRATO LABORAL El abogado General del TUE ha hecho pública sus conclusiones en un caso que afecta a auxiliares de vuelo españoles contratados por Ryanair y Crewlink y destinados en el aeropuerto de Charleroi (Bélgica).
La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para estos contratos 21 de abril de 2017 Jurisprudencia CONTRATO LABORAL La Audiencia Nacional anula un precepto del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas que permitía que los contratos eventuales se remitiesen al apartado concreto del Convenio que regula esa modalidad contractual, sin necesidad de identificar las razones.Con esta redacción, que no supera el test de legalidad.
El ministerio de Empleo ya ofrece solo cuatro modalidades de contrato de trabajo en página web 02 de enero de 2014 Noticias Notas de prensa Los modelos de contrato laboral pasan de 42 a 4: Indefinido, temporal, de formación y en prácticas.